因工死亡该如何赔偿
绍兴刑事律师
2025-04-08
职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获三项补偿：
1.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比值给依靠工亡职工生前养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位没缴工伤保险，费用由单位承担。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能获得相应补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比值发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，就需承担支付这些费用的责任。当遇到此类情况，涉及复杂计算和认定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工因工死亡，其近亲属可获多方面补偿。核心补偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金根据亲属情况，配偶每月为职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定支付费用。为保障职工权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳产生高额赔付。职工也应关注自身保险缴纳情况，遇到问题及时向劳动保障部门反映维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工因工死亡，近亲属能获得多方面补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，保障死者丧葬事宜的支出。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比值发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，确保受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，为近亲属提供较大经济支持。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担上述费用，这是对用人单位履行社保义务的约束。
提醒：职工入职时应确认单位是否缴纳工伤保险。若未缴纳且发生工亡情况，及时与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若职工因工死亡且单位已缴纳工伤保险，其近亲属应及时向单位和工伤保险经办机构报告，并准备好相关材料如死亡证明、亲属关系证明等，申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况按比值发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商，要求其按规定支付上述费用。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比值给依靠工亡职工生前养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位没缴工伤保险，费用由单位承担。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能获得相应补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比值发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，就需承担支付这些费用的责任。当遇到此类情况，涉及复杂计算和认定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工因工死亡，其近亲属可获多方面补偿。核心补偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金根据亲属情况，配偶每月为职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定支付费用。为保障职工权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳产生高额赔付。职工也应关注自身保险缴纳情况，遇到问题及时向劳动保障部门反映维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工因工死亡，近亲属能获得多方面补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，保障死者丧葬事宜的支出。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比值发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，确保受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，为近亲属提供较大经济支持。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担上述费用，这是对用人单位履行社保义务的约束。
提醒：职工入职时应确认单位是否缴纳工伤保险。若未缴纳且发生工亡情况，及时与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若职工因工死亡且单位已缴纳工伤保险，其近亲属应及时向单位和工伤保险经办机构报告，并准备好相关材料如死亡证明、亲属关系证明等，申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况按比值发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商，要求其按规定支付上述费用。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
下一篇：暂无 了