被拖欠工资怎么起诉对方赔偿

（一）收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

（二）投诉或仲裁：先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据。

（四）要求赔偿金：用人单位拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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被拖欠工资要求赔偿，按以下步骤进行：
第一步，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系和被拖欠工资。
第二步，先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
第三步，若不服仲裁结果，收到裁决书15天内向法院起诉，准备好诉状、裁决书和证据。
第四步，可要求加付赔偿金，标准是应付金额50%~100%。
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结论：
被拖欠工资，可按收集证据、投诉或仲裁、不服仲裁结果起诉的步骤维权，还能要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者被拖欠工资有明确的维权途径。首先收集劳动合同、工资条等证据，能有力证明劳动关系和拖欠工资事实。劳动监察部门投诉或劳动仲裁是重要环节，劳动仲裁是前置程序，需在规定时效内向相应仲裁委提出申请。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉并准备好相关材料。对于拖欠工资行为，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金，这是法律赋予劳动者的权利，能有效保障劳动者的合法权益。如果您在被拖欠工资的维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.被拖欠工资，劳动者可按收集证据、仲裁或投诉、诉讼、要求加付赔偿金等步骤要求赔偿。
2.解决措施和建议：
收集充分证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向规定的劳动争议仲裁委员会提交申请。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据向法院起诉。
劳动者可依法要求用人单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
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法律分析：
（1）证据收集是追讨被拖欠工资的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后面维权提供关键支撑。
（2）维权途径上，先可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经前置程序，需在规定的一年时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院起诉，起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
（4）用人单位拖欠工资，劳动者有权要求加付赔偿金，赔偿金范围是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的解决方案。