离职半年了能告老板吗

（一）若诉求是劳动争议相关，如老板拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动关系等，因劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职半年在仲裁时效内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若涉及其他民事纠纷，一般诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。只要未超时效，有明确被告、具体诉求和事实理由，可向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.离职半年可以根据不同情况告老板。若属于劳动争议，像老板拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动关系等，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职半年在仲裁时效内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若涉及其他民事纠纷，一般诉讼时效是三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。只要未超诉讼时效，且有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，就能够向法院提起民事诉讼。

解决措施和建议：
1.对于劳动争议，先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，再向仲裁委申请仲裁。
2.涉及民事纠纷时，同样收集好能证明权利受损的证据，然后向有管辖权的法院起诉。
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结论：
离职半年通常可以告老板，劳动争议可申请仲裁，其他民事纠纷可提起民事诉讼。
法律解析：
对于劳动争议，像老板拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动关系等情况，依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职半年处于仲裁时效内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若涉及其他民事纠纷，一般诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起算。只要未超诉讼时效，且有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，就能向法院提起民事诉讼。如果大家在离职后遇到与老板的纠纷问题，不确定自己的情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动争议方面：若诉求是老板拖欠工资、未付加班费等劳动争议，仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。离职半年在时效内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.其他民事纠纷：若涉及其他民事纠纷，诉讼时效通常是三年，从知道权利受损和义务人时起算。未超时效且有明确被告、诉求与理由，可向法院提起民事诉讼。
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法律分析：
（1）对于劳动争议，如老板存在拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动关系等情况，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职半年尚在仲裁时效内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）若涉及其他民事纠纷，一般诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。只要未超诉讼时效，且有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，就可以向法院提起民事诉讼。

提醒：
不同案件适用的法律程序和时效不同，遇到纠纷应及时咨询，以保障自身合法权益。