不续签合同算不算违约

（一）查看合同约定。若合同明确约定到期自动续签，一方不续签就违约，要承担赔偿损失等违约责任，所以不打算续签应提前沟通协商。
（二）合同无自动续签约定时，到期自然终止，双方无需继续履行，不续签不违约。
（三）对于劳动合同，用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位不续签，除上述情况外要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.不续签合同是否违约要依据合同约定和具体情形判断。若合同明确约定到期自动续签，一方不续签就构成违约，要承担如赔偿损失等违约责任。若合同未约定自动续签，合同到期自然终止，双方无继续履行义务，不续签不算违约。
2.在劳动合同中，除用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位不续签需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议合同双方在签订合同时，明确约定是否自动续签，避免后续纠纷。用人单位在劳动合同到期前，应及时与劳动者沟通续签事宜，明确双方权利义务，若需支付经济补偿，按规定及时支付。
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结论：
不续签合同是否违约要视情况而定，有约定自动续签而不续签构成违约，无约定则合同到期自然终止不违约；劳动合同中除特定情形外，用人单位不续签需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在普通合同里，若明确约定到期自动续签，一方拒绝续签违反约定，需承担违约责任，比如赔偿对方损失。若未约定自动续签，合同到期后效力自然终结，双方无需继续履行合同，此时不续签不构成违约。在劳动合同中，除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意续订外，用人单位不续签要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若大家在合同续签方面遇到法律问题，不确定自身权益和义务，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。
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1.合同有到期自动续签约定，一方不续签算违约，要担责，比如赔偿损失。

2.合同无自动续签约定，到期自然终止，双方无继续履约义务，不续签不算违约。

3.劳动合同里，除单位维持或提升条件续签、劳动者不同意外，单位不续签要给经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
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法律分析：
（1）合同是否约定自动续签决定不续签是否违约。若合同有到期自动续签的约定，一方不续签属于违约行为，违约方要承担赔偿损失等违约责任。
（2）若合同未约定自动续签，合同到期就自然终止，双方无需继续履行合同义务，这种情况下不续签不构成违约。
（3）在劳动合同里，除用人单位维持或提升约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位不续签需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
签订合同时应明确是否自动续签条款。遇到劳动合同不续签情况，因不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。