提成不发可以找劳动局吗

1.提成不发可找劳动局解决，因为提成也算劳动报酬，单位不发提成是违法的。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不付的，单位还得按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.投诉时要准备好证明劳动关系和提成约定的证据，像劳动合同、提成制度文件、销售业绩记录、聊天记录等。
3.除了投诉，还能通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
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结论：
提成不发可以找劳动局解决，劳动者还有协商、仲裁、起诉等解决途径。
法律解析：
提成属于劳动报酬一部分，用人单位不发提成是违法行为。劳动行政部门（通常是劳动局）有权责令用人单位限期支付提成；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者向劳动局投诉时，要准备好能证明劳动关系和提成约定的证据，比如劳动合同、提成制度文件、销售业绩记录、聊天记录等。除了找劳动局投诉，劳动者还能通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径来维护自身权益。如果遇到提成不发的情况，可向专业法律人士咨询具体的处理方法和流程。
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提成不发找劳动局是合理且有效的途径。提成作为劳动报酬一部分，用人单位不发提成违反法律规定。劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金。

为有效解决提成不发问题，可采取以下措施：
1.投诉前准备证据，像劳动合同、提成制度文件、销售业绩记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和提成约定。
2.优先尝试与用人单位协商，和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压。
4.还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决维护权益。
5.对仲裁结果不满意，可向法院起诉，由法院判决。
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法律分析：
（1）提成作为劳动报酬的一部分，用人单位不发放提成是违法的行为。这侵害了劳动者获取应得报酬的合法权益。
（2）劳动者遇到提成不发的情况，可以向劳动行政部门也就是劳动局进行投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付提成。
（3）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）投诉时，劳动者要准备好能证明劳动关系和提成约定的证据，例如劳动合同、提成制度文件、销售业绩记录、聊天记录等。
（5）除了投诉，劳动者还能通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径来解决提成不发的问题。

提醒：
不同案件的证据情况和事实细节有差异，在处理提成不发问题时，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当遇到提成不发的情况，可直接向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付提成，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（二）投诉前要准备好能证明劳动关系和提成约定的证据，如劳动合同、提成制度文件、销售业绩记录、聊天记录等。
（三）除了投诉，还可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决提成不发问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。