工资争议是否可以直接向法院提诉讼讼

法律分析：
（1）工资争议通常不能直接起诉至法院，按照劳动法律规定，需先进行劳动仲裁前置程序。
（2）劳动者遇到工资争议，应先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按要求完成举证，仲裁委审理后会作出裁决。
（3）当劳动者或用人单位对仲裁裁决结果不满时，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）存在特殊情况，若用人单位拖欠工资且有工资欠条，同时不涉及其他劳动争议，劳动者可凭欠条直接向法院起诉，这类案件按普通民事纠纷处理。

提醒：
工资争议处理程序较复杂，普通情况先仲裁后诉讼。遇到有工资欠条等特殊情形可直接起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）若遇到工资争议，通常先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请并按要求提供证据，等待仲裁委审理和裁决。
（二）若对仲裁裁决结果不满意，不管是劳动者还是用人单位，在收到仲裁裁决书的十五天内可以向法院起诉。
（三）当用人单位拖欠工资且有工资欠条，又不涉及其他劳动争议时，劳动者能直接凭欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.通常，工资争议不能直接起诉到法院，按劳动法律，得先经过劳动仲裁。
2.发生工资争议，劳动者先向仲裁委申请仲裁，提交申请并举证，等仲裁委审理裁决。
3.对仲裁结果不服，劳动者或单位可在收到裁决书15天内起诉。
4.特殊情况，单位拖欠工资有欠条且无其他争议，劳动者可凭欠条按普通民事纠纷直接起诉。
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结论：
一般工资争议不能直接起诉，需先经劳动仲裁，对仲裁不服可在规定时间内起诉；但用人单位拖欠工资且有工资欠条、不涉及其他劳动争议时，可直接凭欠条起诉。
法律解析：
依据劳动法律，劳动争议要经过劳动仲裁前置程序。当发生工资争议，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请并按要求举证，仲裁委审理后会作出裁决。若对裁决不服，劳动者或用人单位可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。不过，若用人单位拖欠工资且有工资欠条，同时不涉及其他劳动争议，这种情况可按普通民事纠纷处理，劳动者能直接凭欠条起诉。

如果您在工资争议方面遇到复杂问题，难以判断是否符合直接起诉的条件，或者在劳动仲裁及起诉过程中有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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一般工资争议不能直接起诉，需先经劳动仲裁前置程序。只有在用人单位拖欠工资且有工资欠条，不涉及其他劳动争议时，劳动者才能直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

解决工资争议，建议按以下步骤：
1.发生工资争议，劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请并按要求举证。
2.等待仲裁委审理并作出裁决。
3.若对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.若符合特殊情形，即有工资欠条且无其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条起诉。