头破脚骨折工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工作中头破、脚伤等伤害，及时申请工伤认定是关键。所在单位有30日的申请期限，从事故伤害发生日起算，向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位未履行此义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤后，劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，它能明确伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。
（3）常见的赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际治疗费用支付，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿责任方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分担；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同情况赔偿差异大，建议咨询以获精准分析。
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（一）及时申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）完成工伤认定后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿项目和标准的依据。
（三）了解赔偿项目。主要有医疗费按实际治疗费用支付；停工留薪期工资保持原工资福利待遇；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）清楚赔偿主体。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，用人单位支付全部赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工作中头破脚伤，先申请工伤认定。所在单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保部门申请；单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.认定工伤后，做劳动能力鉴定定伤残等级，赔偿项目和标准按鉴定结果来。

3.赔偿一般有医疗费、停工留薪期工资；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有另外两项补助金。有工伤保险，基金和单位按规定承担；没缴纳，单位付全部赔偿。
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结论：
因工作导致头破、脚伤，需先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依鉴定结果而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险则由用人单位支付全部赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而明确赔偿。赔偿项目多样，医疗费按实际治疗费用支付，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，构成伤残有一次性伤残补助金等。缴纳工伤保险的，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，用人单位支付全部赔偿。若您在工伤处理过程中遇到疑问或需要进一步了解相关法律权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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工作中头破、脚伤等因工受伤情况，应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按规定获得赔偿。
1.工伤认定：所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依据鉴定结果来定。
3.赔偿内容：一般有医疗费、停工留薪期工资；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.赔偿承担方：缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，由用人单位支付全部赔偿。

建议受伤员工及时督促单位申请工伤认定，保留好相关医疗票据等资料，以顺利获得应有的赔偿。